CARTA PÚBLICA DE TRABAJADORES DEL METRO DE CARACAS

 

CONTINÚAN LLEGANDO DENUNCIAS DESDE EL METRO DE CARACAS SOBRE EL RECICLAJE DEL PERSONAL CORRUPTO QUE PERTENECÍA A LA GOBERNACIÓN DE MIRANDA, AL CLAN DEL PILLO BOLIBURGUES DE CLAUDIO FARÍAS...

 

LA PAZ LABORAL ESTÁ EN EL PISO, PRODUCTO DE LOS ATROPELLOS, DESPIDOS INJUSTIFICADOS DEL PERSONAL DE CARRERA DEL SECTOR OPERATIVO, MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA...

Nada ha cambiado

LA CORRUPCIÓN ESTÁ A LA ORDEN DEL DÍA ENCABEZADA POR ESTE PERSONAL PROVENIENTE DE LA GOBERNACIÓN DE MIRANDA, AMIGOS Y ASOCIADOS DE ESTE GRUPÚSCULO ANTIRREVOLUCIONARIO QUE DE MANERA DETERMINANTE FUERON CULPABLES DE LA DERROTA DEL GOBERNADOR DIOSDADO CABELLO POR LA MALA Y CORRUPTA GESTIÓN EN LOS DISTINTOS ORGANISMO QUE DIRIGÍAN EN MIRANDA.

SON INNUMERABLES LAS DENUNCIAS QUE EN SU MOMENTO HIZO LA GENTE DE MIRANDA PERO NO FUERON ATENDIDAS, SIENDO DETERMINANTES EN LA FALTA DE APOYO A LA REVOLUCIÓN PRODUCTO DE LA CORRUPCIÓN DE ESTOS FUNCIONARIOS, LA GENTE SE ASQUEÓ Y NO APOYO AL HOY SÚPER MINISTRO.

LO CIERTO DEL CASO ES QUE LOS EMPLEADOS HONESTOS Y REVOLUCIONARIOS DE VERDAD  DEL METRO DE CARACAS, DENUNCIAN QUE NADA HA CAMBIADO CON LA LLEGADA DEL NUEVO PRESIDENTE ING. VÍCTOR HUGO MATUTE LÓPEZ, QUE ESTE HIZO CASO OMISO A LAS 2 CARTAS PUBLICAS, DONDE SE SOLICITABA LA REVISIÓN DE UNA SERIE DE MEDIDAS TOMADAS DURANTE LA ADMINISTRACIÓN FARÍAS, CONVIRTIÉNDOSE EN CÓMPLICE ACTIVOS DE TODOS LOS HECHOS OCURRIDOS DENUNCIADOS Y NO INVESTIGADOS, QUE LESIONAN AL PATRIMONIO DE LA EMPRESA, DE LOS TRABAJADORES Y DE TODOS LOS VENEZOLANOS.

POR EL CONTRARIO, EN LA ÚNICA REUNIÓN HECHA CON EL TREN GERENCIAL (Matute) MANIFESTÓ... QUE ÉL ERA AMIGO PERSONAL DE CLAUDIO FARÍAS Y NO REVERTIRÍA NINGUNA DECISIÓN TOMADA POR ÉSTE.

Matute no da la cara

EL PRESIDENTE MATUTE NO DA LA CARA NI ATIENDE LOS JUSTOS Y LEGALES RECLAMOS DE LOS  TRABAJADORES, EN ESPECIAL AL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA, USANDO COMO ESCUDO A SU ASISTENTE PERSONAL OMAR NÚÑEZ.

 

MANTIENE EN SUS PUESTOS LOS GERENTES CORRUPTOS NOMBRADOS POR FARÍAS, QUE SIGUE GOBERNANDO POR INTERMEDIO DEL RECIÉN NOMBRADO CONSULTOR JURÍDICO MANUEL ANTONIO BENÍTEZ SERRANO, QUIEN VIENE DE LA CORPORACIÓN DE SALUD DEL ESTADO MIRANDA Y ERA SUBALTERNO DE CLAUDIO FARÍAS, QUIEN ERA SECRETARIO DE GOBIERNO. EN EL METRO EJERCE LA FUNCIÓN DE SICARIO DEL CLAN DE FARÍAS Y SU PANDILLA. SEGÚN INFORMACIÓN QUE SE MANEJA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA, ESTE FUNCIONARIO ESTÁ SUSPENDIDO DESDE EL AÑO 2001 POR ESTAR INVOLUCRADOS EN CASOS DE CORRUPCIÓN QUE SE DETECTARON DENTRO DE LA ALCALDÍA DE CHACAO Y QUE COMPRENDÍAN LA PRESUNTA INDUCCIÓN A LA MORA DE CONTRIBUYENTES, LA FALSIFICACIÓN DE DOCUMENTOS PARA HACERSE PASAR POR AUDITORES DE ESTA INSTITUCIÓN, LA SUSTRACCIÓN DE DINERO DE LA CAJA DE AHORROS DE LOS EMPLEADOS, ASÍ COMO LA ADQUISICIÓN DE UN INMUEBLE POR UN MONTO DE 90 MILLONES DE BOLÍVARES, CUANDO EL VALOR REAL ERA DE ALREDEDOR DE 35 MILLONES DE BOLÍVARES.

Destrucción del centro de formación

 

SUS ALIADOS O COMPINCHES SON EL TENIENTICO BAFORE, GUSTAVO LUNA, ENCARGADO DEL DESMANTELAMIENTO Y DESTRUCCIÓN DEL CENTRO DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL DEL METRO DE CARACAS, LLAMADO CENTRO DE ENTRENAMIENTO METRO, TOMADO POR ASALTO POR PERSONAL SIN PREPARACIÓN TÉCNICA NI PROFESIONAL, DESPLAZANDO AL RECURSO HUMANO TÉCNICO OPERATIVO, POR PERSONAL SIN COMPETENCIAS, DANDO ORIGEN DE ESTA MANERA A LA CONTRATACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE INSTRUCCIÓN. ¡CONTRATOS A DEDO!, EN ESTRECHA RELACIÓN CON LA SEÑORA MIRIS BEATRIZ GONZÁLEZ VELÁSQUEZ, COMPAÑERA SENTIMENTAL DEL DIRECTOR, DE PROFESIÓN OFICIOS DEL HOGAR Y QUE SU ÚNICO MÉRITO CONOCIDO ES SER AMIGUITA DE FARÍAS Y VENIR DEL GRUPO DE MIRANDA, PARA ENCARGARSE DE LA GERENTE DE SOPORTE INSTRUCCIONAL (PRESUPUESTO, COMPRAS, CONTRATACIONES, Bs.  $$$$$$$$). GUSTAVO LUNA SE CARACTERIZA POR SER UNA PERSONA ERMITAÑA Y DÉSPOTA CON EL PERSONAL, MALTRATÁNDOLAS Y SOMETIÉNDOLAS AL ESCARNIO PUBLICO EN SUS ARRANQUES DE MAL HUMOR.

ESTA PAREJA NUNCA SE ENCUENTRA EN SU PUESTO DE TRABAJO Y SOLO SE DEDICAN A USUFRUCTUAR EL ESTATUS Y PODER QUE LE DAN SUS CARGOS GERENCIALES, SON LOS PRINCIPALES INFORMANTES Y DELATORES ANTE EL SICARIO, EL CONSULTOR BENÍTEZ, QUEDANDO EL FUNCIONAMIENTO Y CONTROL DE ESTA VITAL UNIDAD DE CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO DE LA EMPRESA EN MANOS INEXPERTAS.

Guisos en la Gerencia de Corresponsabilidad Social

OTROS COMO EL BACHILLER JONATHAN MILLÁN QUE SE ESTÁ ENRIQUECIENDO CON EL DINERO QUE MANEJA EN LA GERENCIA DE CORRESPONSABILIDAD SOCIAL, ACABA DE COMPRAR UNA MANSIÓN EN CHARALLAVE, UNA CAMIONETOTA DE 200.000 BOLÍVARES Y ESTÁ REMODELANDO UNA LICORERÍA QUE ADQUIRIÓ EN QUEBRADA DE CUA, CON DINERO DE DUDOSA PROCEDENCIA; JOSE FRANCISCO RIVAS HERRERA, GERENTE CORPORATIVO DE ADQUISICIONES, COMPADRE DE FARÍAS Y DE OSCURA PASANTÍA EN MERCAL DURANTE SU ESTADÍA EN COMISIÓN DE SERVICIO POR HECHOS DE CORRUPCIÓN, RAZÓN POR LA CUAL FUE DEVUELTO AL METRO, EN LA ACTUALIDAD SERIA MUY IMPORTANTE REALIZAR AUDITORIA A FONDO A TODAS LAS COMPRAS DE LOS ÚLTIMOS 8 MESES, EN ESPECIAL LA DE LOS CHALECOS, GORRAS Y CHAQUETAS PARA LOS ENTRENANTES Y TRABAJADORES, A LA COOPERATIVA LA ESPERANZA DE VENEZUELA COPEVE R.L., OKSANA ELIZABETH PÉREZ YENTUKHIW; FRANKLIN BORDONES; STEFANO GREGORIO DE GENARO ORTEGA; LUIS SAUCE, JOSE HUICE; EL AUDITOR ESPURIO CESAR VELASQUEZ, ESCUÁLIDO DE PURA CEPA Y QUINTA COLUMNA DE LA REVOLUCIÓN Y OTROS MÁS DE POCA MONTA QUE SE AMPLIARÁ EN OTRA OPORTUNIDAD.

Burócratas enquistados en la gerencia

RECHAZAMOS LAS MANIOBRAS DE ESTOS NUEVOS BURÓCRATAS ENQUISTADOS EN LA EMPRESA, QUE PRETENDEN REALIZAR UN GENOCIDIO LABORAL. LA MANIPULACIÓN Y EL CHANTAJE QUE VIENEN REALIZANDO LOS GERENTES, LEJOS DE AMEDRENTAR A LOS TRABAJADORES, LOS CONVENCEN DE LA NECESIDAD DE CONTAR CON UNA FUERZA LABORAL AUTÓNOMA Y CLASISTA EN FUNCIÓN DE GARANTIZAR QUE EL PATRONO CUMPLA CON LAS DEUDAS PENDIENTES.

EL SECTARISMO ES ENEMIGO DEL PROGRESO REVOLUCIONARIO. HACE MUCHO RATO QUE ENGELS EN CORRESPONDENCIA CON BOLTE DEFINIÓ QUE EL SECTARISMO (ESPÍRITU DE GRUPO O DE SECTA PREPOTENTE), ES DIRECTAMENTE PROPORCIONAL A LA PRECARIEDAD EN LA FORMACIÓN SOCIALISTA E INVERSAMENTE PROPORCIONAL A LA INSERCIÓN DEL PORTADOR DE TAL INFLUENZA EN EL DESARROLLO CONSCIENTE DEL MOVIMIENTO OBRERO. 

ESTE GRUPO DE PERSONAS QUE LE HA TOCADO DIRIGIR LAS RIENDAS DEL METRO EN EL LOS 2 ÚLTIMOS AÑOS, DEJA TRASLUCIR SU RESQUEMOR POR EL LIDERAZGO DE CHÁVEZ, QUE ELLOS DENOMINAN “HIPERLIDERAZGO” O “CESARISMO PROGRESISTA”. SIN DUDA, SON CHAVISTAS SIN CHÁVEZ, PERO AVERGONZADOS DE SALIR A LA LUZ DEL DÍA, DE SALTAR DEFINITIVAMENTE LA TALANQUERA, PARA PODER SEGUIR USUFRUCTUANDO EL PODER Y LOS BENEFICIOS QUE DE ÉL PUEDEN OBTENER.

SE UBICAN EN EL EXTREMO DONDE SE SOLDÁN LA ULTRADERECHA CON EL TREMENDISMO IRRESPONSABLE. ENCONTRAMOS ESTOS GRUPOS CON TAPUJOS DE SOCIALISTAS DE LA BOCA PARA AFUERA, PERO ANTICHAVISTAS POR DENTRO. DEDICADOS A CERTIFICAR LA REVOLUCIÓN Y A LOS REVOLUCIONARIOS, ETIQUETANDO A TRABAJADORES COMO ESCUÁLIDOS O ANTICHAVISTAS POR CHISMES Y RUMORES, SIN IMPORTARLE LA VERDAD DE FONDO, PRETENDEN SER MAS CHAVISTA QUE CHÁVEZ, EN LO EXTERNO, PERO EN LO INTERNO, SOLO LES IMPORTAN SUS INTERESES PORQUE PARA ELLOS ESTO NO ES SOCIALISMO.

Disparates y destrucción de la memoria técnica

PROPONEN DISPARATES UNO TRAS DE OTRO, DESTRUYEN LA MEMORIA TÉCNICA Y EXPERIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN CON EL AGRAVANTE DE NO PREPARAR LOS REEMPLAZOS, SON SIMPLES AFICIONADOS DE LA POLÍTICA, IRRESPONSABLES Y CLIENTELISTAS. SU PELIGRO ESTRIBA EN QUE ESTÁN INFILTRADOS POR LOS VALORES CAPITALISTA Y LOS SERVICIOS Y PREBENDAS OLIGARCAS, QUE LES INFLUYEN EN TAREAS CONTRA LA REVOLUCIÓN.

 

AL PRESIDENTE DEL METRO SE LE ADVIRTIÓ QUE NO HABRÍA PAZ NI ARMONÍA LABORAL EN EL METRO, MIENTRAS NO SEAN SUBSANADAS TODAS LAS TROPELÍAS Y DESMANES COMETIDOS DURANTE ESTOS 6 MESES DE GESTIÓN POR CLAUDIO FARÍAS Y SU PANDILLA. EL METRO ES UNA EMPRESA DE SERVICIO SOCIAL, QUE SE DEBE A SUS USUARIOS, PERO EXIGEN RESPETO A SUS DERECHOS LABORALES Y A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LABORAL QUE COMO TRABAJADORES EN UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO DEBEN POSEER.

EL PROBLEMA DEL METRO NO ES DE ÍNDOLE POLÍTICO PORQUE UNA VASTA MAYORÍA APOYA AL GOBIERNO REVOLUCIONARIO DE NUESTRO COMANDANTE HUGO CHÁVEZ. EL PROBLEMA ES DE TIPO PERSONAL O GRUPAL, DE MAFIAS, QUE HACIÉNDOSE LLAMAR REVOLUCIONARIO SE DISFRAZAN Y BUSCAN DESPLAZAR A TODO PERSONA CHAVISTA O NO QUE NO PERTENEZCA A SU GRUPO DE PODER Y QUE DE ALGUNA MANERA SE INTERPONGAN EN SUS NEGOCIOS, DE ALLÍ EL PODER DE LA BOLIBURGUESIA O LLAMADA DERECHA ENDÓGENA.

NO HAY QUE SER CHAVISTA PARA SER REVOLUCIONARIO NI PARA SER SOCIALISTA, EN REALIDAD COINCIDIMOS CON CHÁVEZ EN LA ESENCIA DEL SOCIALISMO Y LO RECONOCEMOS COMO EL LÍDER DE ESTE PROCESO.

 

 

Trabajadores descontentos

¿CÓMO SE EXPLICA QUE EN LA ONIDEX, CADIVI, CAMETRO, PDVSA, EN EL SISTEMA DE SALUD EN GENERAL Y OTROS ENTES  DEL ESTADO CONSTANTEMENTE ALGUNOS GERENTES DE ALTO NIVEL Y DIRIGENTES, ESTÉN DANDO MOTIVOS A LOS TRABAJADORES, PARA QUE ESTOS MANIFIESTEN SU DESCONTENTO ANTE EL PUEBLO QUE SOLICITA SUS SERVICIOS, PARA QUE RENIEGUEN DEL GOBIERNO, PROVOCANDO UN DESCONTENTO GENERAL SIN QUE EL PRESIDENTE SE ENTERE PORQUE NADIE LE DICE NADA.

PARECIERA QUE EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, NO SE DA CUENTA DE QUE ESTÁ RODEADO DE ANTIRREVOLUCIONARIOS, QUE NO SOLAMENTE NO SON SOCIALISTAS NI BOLIVARIANOS, SINO QUE SON "BOLIVARISTAS". LOS ENEMIGOS DEL PROYECTO SOCIALISTA DE CHÁVEZ, ESTÁN EN TODOS LOS PUESTOS PÚBLICOS, SABOTEANDO LA MARCHA DEL PROCESO DE CAMBIO QUE CHÁVEZ LLEVA ADELANTE CON SU ESFUERZO Y BUENA VOLUNTAD.

CONNOTADOS CAMARADAS DE PENSAMIENTO HISTÓRICO DE IZQUIERDA, LUCHADORES SOCIALES DE LA UCV EN LA DÉCADA DE LOS OCHENTA, CON SOLIDA FORMACIÓN IDEOLÓGICA HAN SIDO DESPEDIDOS Y A OTROS NO LE HAN PERMITIDO PARTICIPAR DENTRO ESTE PROCESO DE RESTRUCTURACIÓN DEL METRO, ACUSÁNDOLOS DE ESCUÁLIDOS O ANTICHAVISTAS, APARTÁNDOLO INCLUSIVE DE SU TRABAJO BAJO LA AMENAZA DE SER DESPEDIDOS SI MOLESTAN, DÁNDOSE EL CASO DE NO PERMITIRSE LA MATERIALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE ESCUELA DE FORMACIÓN DE CUADROS QUE SE PRESENTO EN SU MOMENTO.

Persecución y acoso laboral

HAY PERSECUCIÓN Y ACOSO LABORAL, DESTITUCIONES DE HECHO, SUSPENSIONES DE SUELDO ILEGALES SIN NINGÚN TIPO DE SUSTENTO, Y EL MALTRATO Y TERRORISMO ESTÁ A LA ORDEN DEL DÍA EN LA VICEPRESIDENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO, VERÁN USTEDES MAYOR DESCARO, BOLIBURGUESES LLAMANDO A OTROS OLIGARCAS.

LA CAÍDA Y FRACASO DE CLAUDIO FARÍAS EN PRINCIPIO SE DEBIÓ A SU RENCOR Y RESENTIMIENTO HACIA EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA DE LA EMPRESA, Y A LA ESCASA, POCA O NULA PREPARACIÓN PROFESIONAL E IDEOLÓGICA QUE POSEE, QUE SE MAGNIFICÓ AL RODEARSE DE LA PEOR ESCORIA LABORAL QUE EXISTÍA EN EL METRO Y AL CLIENTELISMO POLÍTICO, FAMILIAR Y PERSONAL QUE EJECUTÓ EN SU GESTIÓN. SE DEDICÓ A CREAR CÍRCULO DE PODER Y PROMOCIÓN POLÍTICA PERSONAL. EN NINGÚN MOMENTO, A GERENCIAR ESTA VITAL EMPRESA ESTRATÉGICA DEL ESTADO, VIOLANDO LAS LEYES, REGLAMENTOS Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS COMO LE DIO SU REAL GANA.

Sin ética

ESTAS PERSONAS QUE TIENEN EL CONTROL DE LA EMPRESA NO SABEN NADA DE VALORES SOCIALISTAS Y DE LA ÉTICA SOCIALISTA, COMO EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y VALORES QUE ORIENTAN Y ESTIMULAN EN EL INDIVIDUO DE ALTA SENSIBILIDAD Y CONCIENCIA SOCIAL, COMPORTAMIENTOS QUE LO AYUDEN Y LO GUÍEN EN SU VIDA DIARIA A SU PLENA REALIZACIÓN PERSONAL EN FUNCIÓN Y EN ARMONÍA CON EL LOGRO PLENO DE LOS IDEALES COLECTIVOS DEL SOCIALISMO. NO ENTIENDEN QUE LA ÉTICA CONSTITUYE EL COMPONENTE ESENCIAL DE LA ACCIÓN POLÍTICA. ES LA META Y LA MÁS SAGRADA CONQUISTA DE LA REVOLUCIÓN BOLIVARIANA Y DEBE SER EL HILO CONDUCTOR EN EL PROCESO DE SU IMPLANTACIÓN, CONSOLIDACIÓN Y DESARROLLO MEDIANTE LA ACCIÓN POLÍTICA COLECTIVA.

NO ENTIENDEN QUE LA MORAL SOCIALISTA ES LA FORMA MÁS ELEVADA DE LA CONCIENCIA SOCIAL Y QUE ESTÁ ORIENTADA POR TRES PRINCIPIOS QUE LA SUSTENTAN:

1. EL PRINCIPIO UNIVERSAL DE LA TRANSFORMACIÓN PERMANENTE EN LA BÚSQUEDA DE LA AMPLIACIÓN DE LA VIDA Y LA EMANCIPACIÓN HUMANA.

2. EL PRINCIPIO DE LA DIGNIDAD HUMANA Y LA LIBERTAD.

3. EL PRINCIPIO DEL AMOR, LA SOLIDARIDAD FRATERNAL Y EL INTERNACIONALISMO.

 

Y MUCHO MENOS COMPRENDEN QUE LA MORAL REVOLUCIONARIA SE EXPRESA EN TODOS NUESTROS ACTOS Y SE ASUMEN FIELMENTE ESTOS PRINCIPIOS, TANTO EN EL DESEMPEÑO DE CARGOS, RESPONSABILIDADES Y TAREAS COMO EN NUESTRA ACTUACIÓN Y COMPORTAMIENTO COTIDIANO, EN NUESTRA VIDA PRIVADA. (AQUÍ LA CONTRADICCIÓN DE ESTE GRUPÚSCULO)

 

Maltrato al personal de confianza

HECHO ESTE PEQUEÑO ANÁLISIS, SE PUEDE MEDIO COMPRENDER POR QUÉ SE LE NIEGA Y DESCONOCE HASTA LA FECHA LA HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS CONTRACTUALES QUE POR LEY LE CORRESPONDE AL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA DEL METRO DE CARACAS DE LA IX CONVENCIÓN COLECTIVA VIGENTE DESDE EL PRIMERO DE ENERO DEL AÑO EN CURSO.

 

ES EL CASO QUE ESTE PERSONAL NO PERCIBE NINGÚN AJUSTE O BONO SALARIAL DESDE HACE 4 AÑOS Y EL ACTUAL PRESIDENTE, COMO EL DESTITUIDO FARÍAS, NO HA HONRADO LOS COMPROMISOS LABORALES DE ESTOS TRABAJADORES A PESAR DE POSEER EL RECURSO NECESARIO PARA ELLO, ALEGANDO MIL EXCUSAS, CONFIGURÁNDOSE DE ESTA FORMA UN CASO TÍPICO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL. ¿DÓNDE QUEDA EL PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD E IGUALDAD?,

Matute no quiere reconocer la deuda con los trabajadores

EL INGENIERO MATUTE EN COMUNICACIÓN DE INTERÉS PARA LOS TRABAJADORES MANIFESTÓ QUE ESTABA AL TANTO DE LA PROBLEMÁTICA QUE MANTIENE PENDIENTE AL PERSONAL DE CONFIANZA DE EL METRO, PERO EN NINGÚN MOMENTO RECONOCIÓ LA DEUDA Y COMPROMISO LABORAL PENDIENTE CON ESTE SECTOR DE LOS TRABAJADORES, QUE POR LEY LE CORRESPONDE. DIJO TENER COMO PREMISA, LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DEL PROCESO REVOLUCIONARIO QUE HOY VIVIMOS, COMO LO SON: LA IGUALDAD, SOLIDARIDAD Y JUSTICIA SOCIAL, CONSTITUYENDO ADEMÁS, UNA OBLIGACIÓN CONSTITUCIONAL DEL ESTADO Y SUS REPRESENTANTES, COMO LO ES, EL GARANTIZAR EL DERECHO DEL TRABAJADOR A UN AMBIENTE LABORAL QUE LE PERMITA VIVIR CON DIGNIDAD Y CUBRIR PARA SI Y SU FAMILIA, LAS NECESIDADES BÁSICAS MATERIALES, SOCIALES E INTELECTUALES.

SITUACIÓN QUE NO ESTÁ PASANDO EN EL METRO, AL QUERER PRETENDER QUE NO ES OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA LA HOMOLOGACIÓN PARA EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA, Y QUE SE HARÁ TODO LO POSIBLE PARA VER CÓMO SE PALEA LA SITUACIÓN.

Derechos, no dádivas

NO, SEÑOR PRESIDENTE MATUTE, NO, LOS TRABAJADORES NO QUIEREN NI SOLICITAN DÁDIVAS NI PALIATIVOS, SOLICITAN SE CUMPLAN LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS, QUE USTED Y LA JUNTA DIRECTIVA DE LA EMPRESA NO HAN HONRADO HASTA LA FECHA. USTED ESTÁ COMETIENDO ACTOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL, INJUSTICIA, ACTO ILÍCITO, VIOLANDO DE MANERA FLAGRANTE NUESTRA CONSTITUCIÓN, POR LA INACCIÓN CUMPLIDA HASTA LA FECHA CON ESTE PERSONAL...

VEA LA SEGUNDA PARTE EN:

 

TRABAJADORES / Continúan desmantelamiento administrativo y corrupción en el Metro de Caracas (II)